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【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、黔西第三十八條的勞務(wù)理專賴規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、派遣第二項規(guī)定情形的證辦，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，業(yè)代勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，辦值可以與勞動者解除勞動合同。得信

第六十六條【勞務(wù)派遣的黔西適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是勞務(wù)理專賴補充形式，只能在臨時性、派遣輔助性或者替代性的證辦工作崗位上實施。

前款規(guī)定的業(yè)代臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的辦值一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的得信崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，黔西不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。

《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動法律方面的法定義務(wù)，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關(guān)系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認(rèn)為勞動者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。

跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險費繳納問題?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”