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申請人的黔東遣許申請符合法定條件的，許可機關(guān)依法作出準予行政許可的南州書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；申請人的辦勞申請不符合法定條件的，許可機關(guān)依法作出不予行政許可的可證書面決定，說明不予行政許可的料收理理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的費透權(quán)利。

人事管理便捷專業(yè)。明合用工單位不需要專門人員、黔東遣許機構(gòu)對派遣人員進行管理，南州使用這些人員時，辦勞可根據(jù)崗位需要，可證提出用工需求，料收理由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責派遣員工，費透具體的明合日常勞動事務(wù)管理工作包括解除勞動關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負責完成，黔東遣許 平時只要對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用工十分機動靈活。

實行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。