價(jià) 格：面議

人事管理便捷專(zhuān)業(yè)。銅仁用工單位不需要專(zhuān)門(mén)人員、市辦機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，勞務(wù)使用這些人員時(shí)，派遣可根據(jù)崗位需要，許可心服提出用工需求，證用由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，每位客具體的銅仁日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，市辦 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的勞務(wù)管理規(guī)定，按分配的派遣工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。許可心服合同期滿，證用與勞務(wù)派遣公司的每位客合同終止，是銅仁否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，通過(guò)勞動(dòng)派遣的形式，既解決機(jī)關(guān)事業(yè)用工單位用人受編制和指標(biāo)限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問(wèn)題帶來(lái)的困擾，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。