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勞動派遣是黔南指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，勞務理客被派遣勞動者在用工單位的派遣指揮、監(jiān)督下從事勞動的證辦旨新型用工形式。勞動派遣是戶滿指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，意們被派遣勞動者在用工單位的黔南指揮、監(jiān)督下從事勞動的勞務理客新型用工形式。

【勞務派遣協(xié)議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的派遣單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、證辦旨派遣期限、戶滿勞動報酬和社會保險費的意們數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的黔南實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務理客

第六十六條【勞務派遣的派遣適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。