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價(jià) 格:面議
幫助企業(yè)降低成本,選外提率。包選就是東北東北一鳴拿手的分內(nèi)之事。
多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的沈陽(yáng)四大因素:
1、規(guī)定多,選外變化快,包選不是東北職業(yè)很無(wú)奈。
企業(yè)開(kāi)戶、沈陽(yáng)用工、選外社保及公積金等相關(guān)的包選規(guī)定多,變化也快;如果不是東北專(zhuān)職人員,一般人都很難研究透。沈陽(yáng)
準(zhǔn)備材料工作很耗時(shí)間;
如果不事先準(zhǔn)備好,選外肯定會(huì)跑冤枉路;
手續(xù)不熟,包選現(xiàn)場(chǎng)辦理,東北手忙腳亂;
常??吹叫率诌叴螂娫?,邊填表,排兩次隊(duì),都過(guò)去了,手續(xù)卻可能沒(méi)有辦完;
2、多部門(mén),反復(fù)跑,特殊情況很難搞。
高峰期的交通狀況差,如果距離跨度大,地點(diǎn)不熟悉,趕上特殊時(shí)期(疫情)辦事就更難了;
3、節(jié)假日,申報(bào)期,耗時(shí)耗力效率低。
趕上五一、十一、春節(jié)前后的申報(bào)期,在人海中排隊(duì),等待時(shí)間長(zhǎng),也不知道該往回走還是繼續(xù)等;
4、有的放矢,一擊命中。
現(xiàn)在路過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察地點(diǎn),經(jīng)常會(huì)看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策,合同草率,就會(huì)惹上官司,耗費(fèi)大量的精力。
事務(wù)管理很重要。上面四個(gè)問(wèn)題,只是人事工作的表面問(wèn)題。其實(shí),即使辦理好了手續(xù),要管理好人事卻并不容易。核對(duì)繳費(fèi)金額、查找歷史數(shù)據(jù),應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很費(fèi)時(shí)間。如果有些回單文件丟失,那么結(jié)果就會(huì)很糟糕。去年,發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),遲遲得不到解決,很重要的原因就是因?yàn)閿?shù)據(jù)丟失。所以事務(wù)的管理很重要。對(duì)于小公司,一旦發(fā)生人事專(zhuān)員離職的情況,人事工作便會(huì)陷入困境。一方面,人事交接有問(wèn)題,正常的人事工作突然停止,造成相關(guān)員工的情緒波動(dòng);另一方面,如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突,更會(huì)對(duì)公司造成更大的傷害。
新公司成立開(kāi)戶手續(xù)需要跑,還想在自己企業(yè)賬戶交社保。
流動(dòng)量大缺編等員工急要招,有關(guān)社保財(cái)稅缺人手做申報(bào)。
人事外包各種的但凡你想要,東北一鳴都能將它們給辦好。