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?？趧趧?wù)派遣公司社保，海口三亞人力公司代理服務(wù)，勞務(wù)力公理服海南代理派遣

員工不簽競業(yè)協(xié)議，派遣公司就不開離職證明時，公司合法嗎？

用人單位能否在開具解除勞動合同證明時設(shè)置前提條件？

仲裁委審理后認(rèn)為，社保司代小蒲依法享有解除勞動合同的亞人權(quán)利，教育科技有限公司不應(yīng)以任何理由阻止小蒲行使該權(quán)利。南代

教育科技有限公司不依法開具解除勞動合同證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的海口行為，屬違法行為，勞務(wù)力公理服故裁決支持小蒲的派遣仲裁請求。

《勞動合同法》第三十七條、公司第三十八條規(guī)定，社保司代勞動者依法享有解除勞動合同的亞人權(quán)利。

《勞動合同法》第五十條款規(guī)定，南代用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的?？谧C明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)上述法律規(guī)定，在勞動者依法行使解除勞動合同的權(quán)利時，用人單位負(fù)有為勞動者出具解除勞動合同的證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù)，如不得以勞動者尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動合同經(jīng)濟補償與勞動者達成一致、勞動者尚未支付違約金等理由加以拒絕。

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