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【勞務(wù)派遣單位的黔東告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞務(wù)理用勞動報(bào)酬。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。派遣
第六十二條【用工單位的許可心義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的證辦勞動條件和勞動保護(hù);
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi)、績效獎金,為更務(wù)提供與工作崗位相關(guān)的好服福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的黔東工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。勞務(wù)理用
【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、派遣第三十八條的許可心規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、證辦第二項(xiàng)規(guī)定情形的為更務(wù),用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,好服勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,黔東可以與勞動者解除勞動合同。
一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上,勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,其受到勞動法的特別限制,性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場交易行為的性質(zhì),但與商品買賣等普通民事合同不同,涉及勞動者權(quán)益保護(hù)問題,因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,而要受到勞動法的諸多限制。