價(jià) 格：面議

派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的黔南遣許條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，州辦建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，理勞良好繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可證并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。業(yè)口

人事管理便捷專業(yè)。黔南遣許用工單位不需要專門人員、州辦機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，理勞良好使用這些人員時(shí)，可證可根據(jù)崗位需要，業(yè)口提出用工需求，黔南遣許由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，州辦具體的理勞良好日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，可證 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的業(yè)口管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

實(shí)行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。