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勞務派遣經營許可證使用范圍：是盤水人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經營許可證》原先主要由省級機關受理，勞務理正理根據(jù)改革方案有條件的證加地區(qū)將省、設區(qū)的急辦市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的規(guī)專構辦各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。業(yè)機

① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、保障派遣員工、盤水用工單位。勞務理正理

② 派遣機構按照用人單位的證加條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，急辦建立勞動關系：為其發(fā)放工資，規(guī)專構辦繳納社會保險，業(yè)機并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。保障

③ 用工單位只管使用派遣機構派來的盤水員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質量完成任務。

自貿區(qū)內辦理辦法

自由貿易試驗區(qū)所在縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的其他區(qū)域參照《人力資源社會保障部在自由貿易試驗區(qū)進一步加大“證照分離”改革力度試點實施方案》進行改革，具體申報材料有所簡化，申報資料可以通過自由貿易試驗區(qū)所在縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的其他區(qū)域縣級以上人力資源和社會保障部門，也可以在所在地政務服務網查詢申請所需資料、申請途徑等；

目前包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。