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① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、遵義證加派遣員工、勞務用工單位。派遣

② 派遣機構按照用人單位的經(jīng)營急代條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，誠信建立勞動關系：為其發(fā)放工資，顧客繳納社會保險，放心并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。遵義證加

③ 用工單位只管使用派遣機構派來的勞務員工，不與之簽訂勞動合同，派遣不建立勞動關系。經(jīng)營急代

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的誠信雙重管理，作為派遣機構的顧客員工，他們必須按用人單位要求的放心數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

勞務派遣辦理具體實施辦法：

審批層級

縣級以上地方人力資源社會保障部門。遵義證加

許可條件

1.注冊資本不得少于人民幣200萬元。

2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

勞務派遣手續(xù)如何辦理

勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求（勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：

（1） 用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。

（2） 勞務派遣機構與勞務人員簽定《勞動合同》。依照《北京市勞動合同管理辦法》，與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。

（3） 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

人力資源許可證適用范圍：

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。

經(jīng)營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

經(jīng)營性人力資源服務機構從事勞務派遣業(yè)務的，執(zhí)行國家有關勞務派遣的規(guī)定。