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南寧人力資源外包公司，南寧桂林勞務(wù)派遣服務(wù)，人力人事柳州人事代理服務(wù)

達(dá)到退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，資源發(fā)生意外算工傷嗎？外包

趙某在某企業(yè)傳達(dá)室工作，單位未為其繳納社會保險(xiǎn)。公司桂林趙某達(dá)到法定退休年齡后，勞務(wù)柳州企業(yè)因工作需要決定留用他，派遣征求本人意見，服務(wù)他亦同意。南寧

，人力人事趙某騎車下班途中被一輛轎車撞倒，資源導(dǎo)致左腿骨折，外包交警蔀門認(rèn)定其在此次事故中負(fù)次要責(zé)任。公司桂林事后，勞務(wù)柳州趙某要求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇，派遣遭到單位拒絕，單位認(rèn)為他已超過退休年齡，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，所以單位不應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

遂向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政蔀門提交了工傷認(rèn)定申請。

解析

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定：

職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《人力資源社會保障蔀關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》第二條規(guī)定：

達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

綜上，社會保險(xiǎn)行政蔀門認(rèn)定趙某為工傷符合法律規(guī)定，單位終承擔(dān)了趙某的工傷保險(xiǎn)待遇。

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